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乐龄招聘启示(2018.8更新)    

             北京市石景山区乐龄老年社会工作服务中心(简称“乐龄”)位于北京市石景山区,成立于2006年,是一家针对中国老龄化问题,致力于推动中国社区居家养老服务发展的民间公益组织。乐龄摸索完善符合中国特色的社区为老服务模式,通过开展三大特色社区服务:社区老人互助平台,专业照顾服务,扶贫支持,从而实现“让每一位老人在家中享受乐龄年华”的美好愿景。
“乐龄”,享受快乐的年龄。这两个字不仅诠释了人生阶段,更提倡全新的生活态度——健康快乐、积极自主的老年新生活。通过推广社区养老服务模式,乐龄为社区老人营造快乐养老环境,倡导全社会关爱老人,以社区动员的形式帮助老人主动参与,实现自我价值,倡导积极老龄化的生活态度。
       目前,乐龄已开设9家社区养老驿站与1家街道养老照料中心,初步形成了模式清晰、可复制的社区为老服务连锁品牌。这种实践,一方面使得乐龄多次参与国家政策制定,提供切实可行的参考方案,另一方面也为众多其他省市希望践行社区居家养老的机构提供了运营咨询服务与指导意见,是社区居家养老领域的牵头人与引领者。
此外,乐龄在公益领域整合各方资源,其中不仅包括多家国内领先公益基金会,也包括国内外知名公司如微软,IBM,爱心人寿,畅游等,有着多年公益活动开展经验,服务了近10万人次的社区老年群体。
乐龄具有广阔的发展空间,目前暂设组织结构为: 前台、中台支持、后台综合支持。职业发展路径为:主管→副经理→经理→副总监→总监→副主任→主任。
 

 
前台
 

岗位一:服务主管(5800-6800)
未来晋升路线:站长-区域站长-中后台培训&质控&咨询经理
岗位职责:在站长的指导下,安排站内的护理等服务工作。
 
任职要求:
1、完成主管岗位工作,包括但不限于数据统计与汇报;
2、有责任心、踏实;
3、有主动、独立的推进工作的态度和行动;
4、具备良好沟通能力,能指导专员岗位完成基本工作;
5、专业经验2年以上(含2年)。
 
岗位二:社区主管(5800-6800)
未来晋升路线:站长-区域站长-中后台培训&质控&咨询经理
 
岗位职责:
1、根据站点需求,拓展社区关系和资源;
2、协助社区项目的设计和申请;
3、推动社区工作的安排和落实。
 
任职要求:
1、完成主管岗位工作,包括但不限于数据统计与汇报;
2、有责任心、踏实;
3、有主动、独立的推进工作的态度和行动;
4、具备良好沟通能力,能指导专员岗位完成基本工作;
5、持有社会工作专业毕业助理社工师资格优先;
6、2年以上相关工作经验(含2年)。
 
 
岗位三:护理员(3800-5600)
 
岗位职责:
1、护老员提前10分钟到岗,做好护理前的准备工作。
2、面带笑容,仪表端庄,语言文明,护理举止得体。
3、统一穿工作服上岗,对老人的护理均按护理流程进行,操作要规范到位。
4、保持工作认真态度,不怕脏、不怕累、不怕麻烦。
5、照顾老人要周到,对每一个老人的护理要充满爱心。
6、工作期间不得离岗,老人呼叫要及时回应,不得辱骂老人,不得顶撞家属,不在工作时间干私活。
7、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。
8、对来访客人及老人家属要热情接待,反应情况要客观实际。
9、下班前整理好室内物品,关好水、电及门窗,防止意外事故发生。
10、老人居室保持室内清洁、空气新鲜、无异味。
 
任职要求:
1、对老人有耐心;
2、有责任心;
3、有养老服务经验者优先。
 

 
中台
 
岗位一:项目经理(8000-9000)
 
岗位职责:
1、收集素材,提炼案例和经验,在各部门的协助下支持各部门,产出乐龄服务的标准化管理手册;
2、保障驿站的服务按照标准化流程执行,提升老人的服务满意度;
3、根据乐龄经验梳理的内容,开发课程,并提供培训;
 
 任职要求:
1、本科及以上学历,养老服务、护理服务相关专业优先;
2、3年以上同行业管理经验的优先考虑;
3、工作责任心强,吃苦耐劳;
4、性格外向开朗,善于交际;
5、能够独立完成个人的工作任务,并协调、督促团队成员完成任务指标;
 
 
岗位二:产品研发经理(8000-9000)
 
岗位职责:
1、负责规划设计、定位分析、方案设计等项目产品前期工作; 
2、负责指导公司产品研发工作;
3、管理产品研发团队;
4、开展市场调研,发现客户需求及同行业信息,独立发现产品研发需求;
5、按公司或客户需求转化为产品研发要求;
6、组织开展新产品研发,管理新产品研发过程;
 
任职要求:
1、本科及以上学历。
2、严谨的工作态度和乐于钻研的兴趣;
3、具备良好的沟通、组织协调和执行能力。
 
 
岗位三、传播主管 (6000-7000)

 
岗位职责:
1、配合机构文化战略、传播策略具体开展宣传推广工作;
2、负责机构网站、微信、微博等宣传平台内容的日常更新及维护,对外及时公布信息和资讯;
3、制作对外宣传材料,包括机构折页、通讯、年报等宣传品的图文内容设计与稿件撰写;
4、收集、整理并储存机构发展历程及相关活动的图片、视频、媒体报道等;
5、负责与媒体及相关合作单位对接,配合其搞好对乐龄和芯动力的宣传工作;
6、实时监测机构的公众舆论,关注行业议题的发展和动态,敏锐捕捉关联信息;
7、机构安排的其他临时性工作。
 
任职要求:
1、对非营利组织有基本的认知,有在公益领域长期发展意愿者优先;
2、大专以上学历,具有社会工作、新闻传播、广告类等相关专业者优先;
3、较强的宣传意识、网络维护能力、信息敏感度和较好的文字撰写能力;
4、熟练使用各种办公软件,掌握运用新媒体,能独立维护网站、微博、微信等新媒体平台;
5、思维有条理、做事有规划、工作有效率,具备团队合作和独立完成工作的能力;
6、性格开朗,思维创新,具备快速学习能力;
7、批判性思维,善于独立思考和独立判断;
8、良好的团队协作意识和出色的沟通能力。
9、完成上级领导交办的其他临时性工作。

 

 
后台
 
岗位一:人力资源总监(10000-12000)
 
岗位综述:
统筹分管机构组织发展、人员发展、招聘、员工关系等人力资源相关工作,对人力资源管理有思考且能做具体工作,对人力资源管理有专业的追求。(高级别版:为机构不同发展阶段构建适合的人力资源系统,推动机构的变革,塑造可持续发展的机构价值观文化,最终实现组织的持续发展。)
 
 
岗位职责:
1、根据机构实际情况及发展规划制定人力资源策略,包括人力资源体系搭建和优化、人力资源工作年度计划、(高级别版:组织变革规划)等,并且负责落地实施。
2、不断优化机构人力资源管理制度,包括用工管理、薪酬制度、人才发展、培训发展等,规范人力资源工作的标准。
3、梳理和提炼组织的文化愿景价值观,并落实到日常的人力资源工作中。
4、提升业务部门管理团队的人力资源工作能力。
5、及时处理机构管理过程中的重大人力资源问题。
 
任职要求:
1、有对美好社会的向往,愿意投身于公益领域。
2、认同机构的价值和社会意义。
3、5年以上人力资源管理经验,包括但不限于招聘、人员发展、培训等。(高级别版:有战略人力资源管理、组织变革管理经验者优先。)
4、具有一定的创业心态,善于在模糊中找到方向和方法。
 
 
岗位二:培训主管(5600-6600)
 
岗位职责:
1、根据公司发展需求规划整理培训项目,负责员工的岗前培训;
2、负责培训项目管理:包括项目启动,组织实施,协调和过程控制;
3、负责课后落地管理:探索培训方法加强行动学习促进培训有效性;
4、负责培训相关文档资料管理。
 
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、3年以上培训工作经验;
3、认真细致,积极负责,具有一定工作主动性和执行力;
4、阳光开朗,善于与人交流互动,具有一定沟通能力;
5、脚踏实地,主动学习,能够思考总结并自我鼓励;
6、熟练使用office办公软件;
 
 
岗位三:行政主管(5600-6600)
 
岗位职责:
1.会议组织、筹备、记录,并对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
2.文控管理,负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.安排办公用品的发放与管理;对公司固定资产进行记录和整理。
4.负责公司的各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
7.建立完善的管理制度,确保人、财、物的严格管理和供应,做好后勤保障工作。
8.负责组织年度综合性资料、草拟年度总结、工作计划和其他综合性文稿。
9.部门的团队建设。
10.公司领导安排的其他各类事务。
 
任职要求:
1、2年以上行政相关工作经验;
2、具有较强的组织协调能力,能承受较大压力;
3、具有良好的团队意识和服务意识,能够承受较大的工作压力;
4、熟练使用各类办公软件,具有较强的文字撰写能力;
5、工作认真负责,踏实好学,具有奉献精神;
6、能够很好的完成日常工作和上级领导交代的其他事项;
 
 
岗位四:出纳(4500-5500)

 
岗位职责:
1、负责公司现金、银行存款及时合理的收、付,现金、银行存款 日记帐及时准确登记;
2、定期核查公司的现金(或备用金)、银行存款的实际数,做到帐实相符;
3、负责各种票据的及时购买、登记、发放、存根回收和合理管理和使用; 
4、负责签收、整理和保管各种支票、汇票、本票等,填制送款簿,及时送存银行。
5、负责财务印鉴、银行印鉴卡、银行对帐单、银行存款余额调节表、货币资金汇总表等财务资料的妥善保管;
6、检查一切收、付、缴款业务凭证,做到有凭证、有审批,手续完备,项目内容清楚齐全,大小写金额相符,对检查无误的凭证及时办理款项收、付、缴业务。
7、及时取回有关费用单据和对帐单; 
8、负责编制月、季、年度财务报表; 
9、负责调整每日各银行存款帐户余额,保障银行托收款项或其它 支付,款项及时支付,保证不开出空头支票; 
10、负责核定公司备用金余额并及时予以补充; 
11、负责参与财务制度中货币资金管理制度的制定;
12、负责及时提供公司需要的财务信息;
13、接受公司的检查、指导、监督和考核; 
14、对财务数据进行分析
15、完成公司交办的其它工作;
 
任职要求:
1、统招本科学历,财会专业,持有中级以上会计资格证;
2、3年以上会计财务工作经验,独立进行全盘账务处理、合并报表和财务分析经验;
3、熟悉国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务,熟练使用财务软件;
4、具有良好的组织、沟通、协调能力,能承受较大的工作压力和工作节奏;
5、品行端正、认真细心、责任心强、积极主动,工作效率高,团队合作精神;
 
岗位五:厨师

1、具有5年以上饮食烹饪工作经验,含3年以上餐厅、食堂工作经验。
2、严格遵守作息时间,按时开餐,不擅离职守、串岗、脱岗。
3、熟知厨房中各类食品的特点和工艺流程,按质、按量、按时烹制饭菜,做到饭菜可口,保热保鲜。
4、具有全面的食品知识,了解厨房中所有设备设施的性能和使用方法。
5、熟悉卫生法,了解食品营养知识。
6、有成本观念,懂得控制成本和有关财务制度。
7、能够培训和考核新厨工。
8、掌握炒、煎、溜、煮、烹、爆、炸等各种烹调方法。
 
岗位六:面点师+配菜
1、1年以上面点师工作经验。
2、男女不限,身体健康;
3、服从分配,对工作认真负责;
4、能熟练制作各种面食。
5、热爱本职工作,吃苦耐劳,有团队合作精神,为人踏实,积极肯干。
 
岗位七:实习生
任职要求:
1、要求社工、护理、养老专业
2、认同乐龄的愿景和使命,有志投身于老年公益创业;
3、愿意运用自己的专业理论知识与机构实际相集合,探索老年服务的本土化发展;
4、电脑及办公软件操作熟练。
5、具有团队协作精神服从领导安排,责任心强,进取心强、能适应较大的工作压力。
6、愿意接受公益机构发展现状,从点滴做起。
7、具有团队协作精神服从领导安排,责任心强,进取心强、能适应较大的工作压力。
 
实习薪资及福利待遇:

1、实习期间根据工作表现每月800-2000元实习补贴。
2、需要全职实习至少1个月以上;
3、社会组织培育发展工作相关的各种实践机会,包括信息管理、活动组织支持、公众号管理经验、社区调查实践经验等;
4、留任作为全职工作人员的工作机会。
 
工作收获:
1、了解公益组织运营模式;
2、公益活动的设计和带领技巧培训;
2、独立思考和行动能力的锻炼和提升;
3、整合公益资源能力的锻炼和提升;
4、接受机构领导在专业方面的指导和专业社工的辅导。
 
 
更多收获:
提升职业价值,拓展职业空间:
在公益筹资实践中,打造你的核心竞争力,提升你的职业价值,让你的职业发展之路步步为赢!
结识高端人脉,升华自我:广泛结交有爱心、有社会责任感的慈善家、企业家、公益人,物质上不贫乏,精神上更富有!
实现社会价值,拥抱幸福:跟一群志同道合的人一起嗨,一起改变世界,做个幸福的公益人!
 
联系方式:
请将简历发送至邮箱:
leling@leling.org.cn
并抄送 Liborui@leling.org.cn
联系电话:010-52599253   李老师 

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